Генеральный директор

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Компании. Основными целями деятельности Генерального директора являются осуществление руководства текущей деятельностью Компании и успешная реализация целей и стратегии ее развития.

Генеральным директором ПАО «ИНАРКТИКА» с 2015 г. является Соснов Илья Геннадьевич.

Соснов И. Г. в отчетном периоде являлся лицом, заинтересованным в совершении отдельных сделок, перечень которых содержится в Приложении № 3 к настоящему Годовому отчету. Заинтересованность Соснова И. Г. учитывалась при одобрении таких сделок органами управления Компании.

Иная информация о наличии конфликта интересов (в том числе связанного с участием лица в органах управления конкурентов Компании) отсутствует.

С биографией Генерального директора можно ознакомиться в приложении «Биографии топ‑менеджмента» к Годовому отчету

Комитеты при Генеральном директоре

При Генеральном директоре Компании действуют четыре комитета:

Управляющий комитет

Рыбоводный комитет

Инвестиционный комитет

Комитет по кадрам

Данные комитеты являются коллегиально‑совещательными органами, оказывающими содействие при принятии решений Генеральным директором. В состав комитетов входят ключевые топ‑менеджеры Компании, обладающие компетенциями, необходимыми для эффективной работы каждого комитета.

Управляющий комитет выполняет следующие основные функции:

регулярное информирование Генерального директора Компании об основных операционных процессах в деятельности Группы, о реализации стратегии развития и бизнес‑плана, приоритетных программ, о сделках и решениях, которые могут оказать существенное влияние на бизнес Группы;
анализ и обобщение результатов работы отдельных структурных подразделений ПАО «ИНАРКТИКА» и компаний Группы, а также выработка рекомендаций по совершенствованию работы Компании и отдельных компаний Группы;
осуществление операционного управления и мониторинга функционирования корпоративной системы управления рисками;
выработка рекомендаций Совету директоров и Генеральному директору Компании по вопросам, отнесенным к их компетенции.

Рыбоводный комитет выполняет следующие основные функции:

планирование мероприятий, связанных с деятельностью по выращиваю товарной рыбы (атлантического лосося, радужной форели) в морских садковых комплексах, требующих взаимодействия служб и подразделений Компании;
принятие ключевых решений в рамках планирования рыбоводной деятельности.

Комитет по кадрам выполняет следующие основы функции:

утверждение организационной структуры компаний Группы;
принятие решений по вопросам пересмотра штатного расписания, заработной платы, стимулирующих выплат, премий и компенсаций;
утверждение кадровых назначений на руководящие или ключевые должности;
рассмотрение административных вопросов, управленческих решений по персоналу.

Инвестиционный комитет выполняет следующие основные функции:

принятие решений, связанных с целесообразностью реализации инвестиционных проектов, анализ их экономической эффективности;
рассмотрение отчетов менеджеров инвестиционных проектов;
осуществление контроля за реализацией инвестиционных проектов.

Подходы к вознаграждению Генерального директора и менеджмента Компании

Вознаграждение Генерального директора определяется условиями его трудового договора, утвержденного Советом директоров.

Вознаграждение состоит из постоянной и переменной частей, причем последняя зависит от выполнения КПЭ Генерального директора. Под КПЭ понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов деятельности Компании по отношению к ее стратегическим целям.

КПЭ Генерального директора ежегодно утверждаются Советом директоров по рекомендации Комитета по назначениям и вознаграждению Совета директоров. В 2023 г. основной фокус деятельности Генерального директора и топ‑менеджмента, как и в 2022 г., был нацелен на развитие Компании, продолжение выстраивания вертикально‑интегрированного холдинга, сохранение устойчивости бизнеса и достижение запланированных показателей чистой прибыли.

Менеджменту Компании, так же как и всем работникам Группы, ежегодно устанавливаются показатели КПЭ, которые учитываются при принятии решения о выплате годовых бонусов и премий.